Media & Nieuws
Ik schrijf over AI, leiderschap en de toekomst van werk. Niet vanuit de theorie, maar vanuit wat ik zie in mijn dagelijkse praktijk met bestuurders, HR-directies en teams.
Waar ik publiceer
Mijn gedachtegoed verschijnt op meerdere plekken, elk met een eigen invalshoek en publiek.
EU Blockchain Observatory & Forum
Als expert voor de Europese Commissie heb ik meegeschreven aan meerdere beleidsrapporten over blockchain, AI, digitale identiteit en innovatie. Deze rapporten vormen mede de basis voor Europees beleid rond digitale technologie.
Bekijk de rapporten →INATBA - opgericht door de Europese Commissie
Binnen INATBA ben ik auteur van Knowledge Bytes Issue #4: What Blockchain in Education Tells Us About the Future of Work, en heb ik als mede-auteur en reviewer bijgedragen aan meerdere andere publicaties over Blockchain en Education, en Blockchain & AI Convergence.
Bekijk de publicatie →Recente artikelen
Governance begint bij het gesprek dat je niet voert
Je AI-governance werkt niet. En het ligt niet aan het document. De meeste organisaties hebben inmiddels een AI-beleidsdocument. Transparantie,...
Van AI-pilot naar AI-praktijk: 4 organisatie-kloven die succes bepalen in 2026
Dit jaar werkten duizenden organisaties aan AI-implementaties. Sommige succesvol, veel anderen niet. Het verschil zit zelden in de technologie zelf....
AI-geletterdheid voor Privacy Officers: Wanneer compliance verder gaat dan afvinken
Van wettelijke verplichting naar strategisch inzicht Stel je voor: je bent privacy officer en per 1 februari 2025 verplicht de AI Act te...
In de Media
Interviews, Events, Publicaties, Podcasts & meer
Gespreksleider of Dagvoorzitter
Wist je dat ik je ook kan helpen als inhoudelijk gespreksleider of dagvoorzitter?
Modern leiderschap is geen algoritme
Begin juni 2026 verschijnt mijn boek Modern Leiderschap is geen algoritme. Daarin ontvouw ik het gedachtegeod dat al mijn keynotes, workshops en advieswerk structuur geeft. De centrale vraag: waarom slagen sommige organisaties er wel in om AI te laten renderen, terwijl zeventig procent faalt?
Het antwoord ligt niet in betere technologie. Het ligt in wat ik zaaiend leiderschap noem: investeren in menselijke capaciteiten, vertrouwensarchitectuur bouwen, en de moed hebben om fouten zichtbaar te maken voordat ze zich op schaal vermenigvuldigen.
Het boek is geschreven voor bestuurders, HR-professionals en iedereen wiens werk verandert door technologie. Straks beschikbaar via managementboek en via jolandatermaten.com.
